Ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους για εργαζόμενους και επιχειρήσεις: Μείωση των εισφορών υπερωριών και νυχτερινής εργασίας

Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά σε νέα παρέμβαση που μειώνει το μη μισθολογικό κόστος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τη ρύθμιση που προωθείται, οι ασφαλιστικές εισφορές που επιβάλλονται σε αποδοχές από υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε Κυριακές ή αργίες θα υπολογίζονται με βάση το κανονικό ωρομίσθιο της οκτάωρης εργασίας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προσαύξηση που προκύπτει από αυτές τις μορφές απασχόλησης.

Τι αλλάζει σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Η αλλαγή αυτή δεν επηρεάζει το ύψος των επιπλέον αμοιβών που δικαιούνται οι εργαζόμενοι για τις συγκεκριμένες ώρες εργασίας, καθώς αυτές θα συνεχίσουν να καταβάλλονται κανονικά. Ωστόσο, επιφέρει μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν στις εν λόγω αποδοχές. Το αποτέλεσμα είναι διπλό:

• Οι εργαζόμενοι θα έχουν αυξημένο καθαρό εισόδημα, αφού θα καταβάλλουν χαμηλότερες εισφορές για τις υπερωρίες και τις άλλες ειδικές μορφές απασχόλησης.
• Οι εργοδότες θα επωφεληθούν από χαμηλότερο εργοδοτικό κόστος, γεγονός που βελτιώνει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και δημιουργεί κίνητρα για περισσότερες προσλήψεις.

Παραδείγματα

Για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, που λαμβάνει ετησίως 1.570 ευρώ από υπερωρίες και υπερεργασία, οι ετήσιες εισφορές του διαμορφώνονται σήμερα στα 552 ευρώ (212 ευρώ για τον ίδιο και 340 ευρώ για τον εργοδότη). Με το νέο μέτρο, οι συνολικές εισφορές μειώνονται στα 425 ευρώ, προσφέροντας ετήσιο όφελος 49 ευρώ στον εργαζόμενο και 78 ευρώ στον εργοδότη.

Διαβάστε επίσης: Ακίνητα: Προσεχώς νέο πρόγραμμα ανακαίνισης με άτοκο δάνειο έως 25.000 ευρώ και χωρίς εισοδηματικά κριτήρια

Αντίστοιχα, για εργαζόμενο που λαμβάνει επιπλέον 7.862 ευρώ ετησίως από υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες, οι ετήσιες εισφορές μειώνονται από 2.764 ευρώ σε 1.715 ευρώ, δηλαδή κατά 38%. Αυτό σημαίνει όφελος 403 ευρώ για τον εργαζόμενο και 645 ευρώ για τον εργοδότη.